成果を出しても、心は満たされない経営者
- 年商は右肩上がり
- 部下からの評価も高い
- 社会的ステータスもある
なのに、「どこか満たされない」
「もっと認められたい」「もっとすごい自分でいたい」
そんな焦燥感にかられる──
これこそが、成果至上主義に陥った経営者の“見えない渇き”です。
幼い頃に植えつけられた「条件つきの愛」
たとえば、こんな親の言葉に心当たりはありませんか？
- 「◯◯できてえらいね」
- 「テストで100点取ったらご褒美ね」
- 「できないとダメでしょ」
こうしたやりとりが繰り返されると、
子どもの心には「成果を出さなければ価値がない」という前提が刷り込まれていきます。
つまり、「存在そのもの」ではなく
「何かができたとき」だけ愛されたと感じるのです。。
大人になっても続く「成果でしか自分を認められない」癖
この思い込みは、大人になっても無意識に作用し続けます。
- 休むことに罪悪感を抱く
- 成果が出ていないと自分を責める
- 自分の存在価値を仕事や収入で測る
結果、どれだけ成果を積んでも“本当の満足”には届かず、
常に「もっと」「まだ足りない」と自分を追い立ててしまうのです。
成果を出さなくても「自分には価値がある」と思えるようになるには？
このパターンから抜け出すには、
まず「成果＝価値」という無意識の前提に気づくことから始まります。
問いかけの一例：
- 「何もしていない私は、本当に価値がないのだろうか？」
- 「子どもの私に、そんなに結果を求める必要があったのだろうか？」
- 「本当は、どんなときに愛されたかったのか？」
これらの問いに向き合い、
自分にとっての“条件なしの愛”を取り戻していくことが鍵になります。
成果を超えた「深い承認」こそ、真のモチベーションに変わる
「できる自分」ではなく「そのままの自分」を承認できるようになると、
他者の評価や競争から自由になり、本来のモチベーションが湧き上がる状態になります。
それは、静かで揺るがない、自分との信頼関係から生まれるもの。
表面的な成功ではなく、「納得感のある生き方」へと舵を切れるのです。
成果主義の奥にある、“愛されたかった想い”に優しく触れる時間
私のカウンセリングでは、経営者の皆様が無意識に抱えてきた
「条件つきの愛」にまつわる思考や感情を丁寧に扱い、
成果ではない“本当の価値”を取り戻していくプロセスを伴走しています。
気づかないうちに、頑張り続けるしかなかったあなたへ。
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